江蘇亞聯農副産(chǎn)品有(yǒu)限公(gōng)司
人力資源管理(lǐ)制度
第一章 總則
第一條 為(wèi)配合公(gōng)司戰略目标的實現，最大限度地實現人力資源的優化配置，為(wèi)公(gōng)司業務(wù)發展提供人力支持，特制定本制度。
第二條 公(gōng)司員工(gōng)招聘、試用(yòng)、考勤、獎懲等事宜，均按本制度辦(bàn)理(lǐ)。國(guó)家法律法規另有(yǒu)強制性規定的除外。
第三條 公(gōng)司人事管理(lǐ)具(jù)體(tǐ)實施部門為(wèi)綜合辦(bàn)，依據總經理(lǐ)的指示，負責依本制度對公(gōng)司人力資源進行管理(lǐ)。
第四條 綜合辦(bàn)要堅持一切人力資源工(gōng)作(zuò)必須為(wèi)公(gōng)司服務(wù)原則，營造良好的公(gōng)司文(wén)化，協調好公(gōng)司、部門、員工(gōng)之間的關系，以充分(fēn)調動員工(gōng)積極性和創造性。
第五條 綜合辦(bàn)要做好人力資源信息儲備管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，建立人力資源信息檔案庫。
第二章 招聘
第六條 招聘遵循以下原則：
（一）、招聘員工(gōng)本着以揚其所長(cháng)、避其所短、追求業績、鼓勵進步為(wèi)宗旨。
（二）、以面向社會、公(gōng)開招聘、全面考核、擇優錄用(yòng)為(wèi)原則。
（三）、從品德(dé)、能(néng)力、經驗、學(xué)識、體(tǐ)格、符合崗位要求等方面進行全面審核原則。
第七條 所有(yǒu)被錄用(yòng)的應聘者應具(jù)備良好的職業操守和職業素養，無不良記錄，身體(tǐ)健康；具(jù)有(yǒu)大學(xué)專科(kē)及以上學(xué)曆或經驗特别豐富的應聘者可(kě)适當放寬要求。
第八條 各部門根據用(yòng)人需求，由部門經理(lǐ)填寫《招聘申請表》，報總經理(lǐ)批準後，交綜合辦(bàn)。由綜合辦(bàn)統一組織招聘。
第九條 綜合辦(bàn)負責初試，在對應聘者員初步的篩選後，進行面試，必要時進行筆(bǐ)試。初試合格的，綜合辦(bàn)安(ān)排應聘者員至用(yòng)人部門複試。複試由用(yòng)人部門負責，從專業知識和專業技(jì )能(néng)等對應聘者進行考核。
第十條 綜合辦(bàn)根據用(yòng)人部門的意見，視情況安(ān)排通過複試的應聘者與總經理(lǐ)面談，确定拟聘人選，并最終由總經理(lǐ)确定試用(yòng)員工(gōng)名(míng)單。綜合辦(bàn)按名(míng)單向應聘者發出體(tǐ)檢通知。
第十一條 綜合辦(bàn)确認應聘者體(tǐ)檢合格後，發正式錄用(yòng)通知，确認報到時間，将報到時間通知用(yòng)人部門負責人；同時會同有(yǒu)關部門負責人核定試用(yòng)員工(gōng)的薪酬水平，報總經理(lǐ)審批。錄用(yòng)通知中(zhōng)應特别說明：被錄用(yòng)人員應于報到之日與公(gōng)司簽訂勞動合同，不論以何種形式或何種理(lǐ)由不簽訂勞動合同的不予錄用(yòng)，拒絕繳納社會保險的不予錄用(yòng)。
第十二條 公(gōng)司各級管理(lǐ)人員不允許将自己的親屬介紹或安(ān)排到本人所分(fēn)管的部門裏工(gōng)作(zuò)。屬特殊情況的，需經總經理(lǐ)批準。
第十三條 應聘員工(gōng)體(tǐ)檢要求：
1、應聘者應至公(gōng)司指定醫(yī)院進行體(tǐ)檢。
2、體(tǐ)檢項目按《公(gōng)務(wù)員錄用(yòng)體(tǐ)檢通用(yòng)标準(試行)》及公(gōng)司的特别要求确定。
3、原從事崗位存在職業病危害因素的，應提供前單位離崗前職業健康檢查證明。
4、體(tǐ)檢費用(yòng)自理(lǐ)。
第十四條 所有(yǒu)通過招聘到達新(xīn)崗位的員工(gōng)都要進行試用(yòng)期考察。員工(gōng)的試用(yòng)期最短為(wèi)1個月，最長(cháng)不超過6個月。用(yòng)人部門負責人和綜合辦(bàn)負責人可(kě)根據試用(yòng)員工(gōng)的具(jù)體(tǐ)表現共同決定是否提前結束試用(yòng)期。
第十五條 員工(gōng)的試用(yòng)期管理(lǐ)按下列步驟進行：
（一）、新(xīn)員工(gōng)入職當日，應按本制度規定提交相關文(wén)件，新(xīn)員工(gōng)應保證文(wén)件的真實性及合法性。本制度中(zhōng)注明複印件的，綜合辦(bàn)應與原件核對，核對無誤的，核對人員及員工(gōng)應在複印件簽字；未注明複印件的，應提供原件。若新(xīn)員工(gōng)提供資料不全，若有(yǒu)應限期三日内補齊，若無應說明理(lǐ)由并提供相關證明，否則取消錄用(yòng)資格或暫不錄用(yòng)或不予安(ān)排入職培訓。
（二）、綜合辦(bàn)在文(wén)件核對收繳完成後，根據需要組織簽訂勞動合同、保密協議及其它相關協議；為(wèi)新(xīn)員工(gōng)安(ān)排入職培訓，領發考勤卡及辦(bàn)理(lǐ)領（借）用(yòng)工(gōng)作(zuò)服及其他(tā)勞動防護用(yòng)品。
（三）、新(xīn)員工(gōng)轉正日的前一周，應完成述職報告，用(yòng)人部門負責人和新(xīn)員工(gōng)做轉正面談，向綜合辦(bàn)提交新(xīn)員工(gōng)的述職報告、《試用(yòng)人員轉正審批表》，并簽署意見。
（四）、綜合辦(bàn)在《試用(yòng)人員轉正審批表》上簽署意見，與新(xīn)員工(gōng)述職報告一同轉報總經理(lǐ)審批。試用(yòng)期中(zhōng)，如表現不合要求，其部門負責人認為(wèi)有(yǒu)必要停止對其試用(yòng)時，可(kě)立即提前辦(bàn)理(lǐ)員工(gōng)審核，申請綜合辦(bàn)停止對其試用(yòng)。
（五）、總經理(lǐ)批準轉正的由綜合辦(bàn)向該員工(gōng)發轉正通知，抄送員工(gōng)部門負責人，并與轉正員工(gōng)進行轉正面談。
（六）、總經理(lǐ)沒有(yǒu)批準轉正的，由綜合辦(bàn)安(ān)排調職或辦(bàn)理(lǐ)辭退手續。
第十六條 試用(yòng)期員工(gōng)由綜合辦(bàn)及用(yòng)人部門共同負責培訓、考查。
第四章 勞動關系管理(lǐ)
第十七條 綜合辦(bàn)負責公(gōng)司所有(yǒu)員工(gōng)的人事檔案管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。
第十八條 員工(gōng)人事檔案為(wèi)機密材料，無關人員不得查閱。
第十九條 新(xīn)員工(gōng)報到時，應提交以下文(wén)件，以備存檔。
（一）、簡曆一份。
（二）、一寸近期免冠彩色照片3張。
（三）、身份證複印件。
（四）、學(xué)曆、學(xué)位證明複印件。
（五）、職稱證明複印件。
（六）、職業技(jì )能(néng)證書和文(wén)件。
（七）、公(gōng)司指定醫(yī)院體(tǐ)檢合格證明。
（八）、前單位離崗前職業健康檢查證明。
（九）、前單位解除或終止勞動關系證明。
（十）、參加社保有(yǒu)關手續。
（十一）、有(yǒu)無競業限制說明。
（十二）、其他(tā)公(gōng)司招聘時需要的文(wén)件。
第二十條 人事檔案包括人事調整、人員獎懲、人員考核、人員培訓、涉外事件、收發文(wén)登記簿等材料。員工(gōng)在公(gōng)司任職期間的考勤、考核成績、獎懲等事項，綜合辦(bàn)應及時記錄，更新(xīn)員工(gōng)檔案。
第二十一條 員工(gōng)有(yǒu)住址、電(diàn)話、緊急情況聯系人等基本情況變更，應于變更後五日内書面通知綜合辦(bàn)更新(xīn)、備案。
第二十二條 員工(gōng)離職，綜合辦(bàn)可(kě)視需要或員工(gōng)申請為(wèi)其辦(bàn)理(lǐ)檔案轉出手續。
第二十三條 公(gōng)司依據國(guó)家有(yǒu)關勞動政策法規，對員工(gōng)實行勞動合同管理(lǐ)。綜合辦(bàn)代表公(gōng)司辦(bàn)理(lǐ)勞動合同簽訂手續。
第二十四條 由綜合辦(bàn)根據公(gōng)司實際情況及員工(gōng)崗位要求編制勞動合同書。
第二十五條 勞動合同内容應包括：
（一）、勞動合同期限。
（二）、工(gōng)作(zuò)内容和義務(wù)。
（三）、工(gōng)作(zuò)地點。
（四）、工(gōng)作(zuò)時間和休息休假。
（五）、勞動保護和勞動條件。
（六）、勞動報酬。
（七）、社會保險。
（八）、協商(shāng)條款。
（九）、違反勞動合同的責任。
（十）、公(gōng)司與員工(gōng)約定的其它事項。
第二十六條 勞動合同自雙方簽字、蓋章之日起成立，在約定的合同期限内生效；雙方應履行勞動合同内容。
第二十七條 公(gōng)司、員工(gōng)可(kě)按法律規定的情形，解除勞動合同。
第二十八條 辭職由員工(gōng)主動要求而解除與公(gōng)司的勞動關系。辭退是公(gōng)司根據法律法規及規章制度的規定，按本制度規定的程序，由公(gōng)司主動解除與員工(gōng)的勞動關系。
第二十九條 辭職程序：
（一）、拟辭職員工(gōng)在計劃離開公(gōng)司時間之前一個月，向所在部門和綜合辦(bàn)提交辭職報告，辭職報告應詳細寫明辭職理(lǐ)由。未提交書面辭職申請且未上班的,或已提交辭職報未到離職日期未經批準不上班的，按曠工(gōng)處理(lǐ)。
（二）、綜合辦(bàn)根據員工(gōng)的辭職理(lǐ)由、公(gōng)司人力資源狀況，在收到辭職報告後，及時提出意見報總經理(lǐ)審閱。
（三）、綜合辦(bàn)根據總經理(lǐ)的挽留意見與員工(gōng)溝通，并将挽留談話結果報告總經理(lǐ)。
（四）、公(gōng)司不作(zuò)挽留的，經總經理(lǐ)批準後，由綜合辦(bàn)辦(bàn)理(lǐ)解除勞動關系手續。
第三十條 辭退程序：
（一）、員工(gōng)有(yǒu)本制度規定的應予辭退的情形的，員工(gōng)所在部門經與綜合辦(bàn)協商(shāng)後，可(kě)直接依本制度辭退，也可(kě)将該員工(gōng)轉至綜合辦(bàn)待崗；員工(gōng)待崗期間待遇同待崗培訓待遇。
（二）、綜合辦(bàn)會同員工(gōng)所在部門，收集與辭退相關的事實，并根據公(gōng)司規章制度提出予以辭退的建議。
（三）、綜合辦(bàn)将辭退的理(lǐ)由通知公(gōng)司工(gōng)會；必要時按本制度規定與工(gōng)會讨論确定是否辭退。
（四）、綜合辦(bàn)将與員工(gōng)所在部門提出的辭退建議、工(gōng)會意見一并提出給總經理(lǐ)。
（五）、總經理(lǐ)根據綜合辦(bàn)提出的材料，作(zuò)出是否辭退該員工(gōng)的決定。
（六）、綜合辦(bàn)将處理(lǐ)結果通知工(gōng)會。
第三十一條 員工(gōng)無論何種理(lǐ)由辭職的，不享受任何形式的年終獎金。
第三十二條 辭退員工(gōng)應享受的待遇按勞動合同及國(guó)家的勞動政策法規确定。
第三十三條 辭職與辭退手續辦(bàn)理(lǐ)程序。
（一）、到綜合辦(bàn)辦(bàn)理(lǐ)歸還借閱的文(wén)件資料與辦(bàn)公(gōng)設備手續。
（二）、到财務(wù)部辦(bàn)理(lǐ)報銷、償還等手續。
（三）、到相關業務(wù)部門及原工(gōng)作(zuò)部門辦(bàn)理(lǐ)業務(wù)手續、業務(wù)文(wén)件、相關資料與用(yòng)品的交接。
1、副總經理(lǐ)、部門負責人交接應造冊移交以下事項：
⑴、部門人員名(míng)冊；
⑵、年度和近期工(gōng)作(zuò)計劃書；
⑶、未辦(bàn)及未了事項；
⑷、所主管财務(wù)及事務(wù)。
2、普通員工(gōng)交接應造冊移交以下事項：
⑴、所經辦(bàn)的财務(wù)事務(wù)；
⑵、未辦(bàn)及未了事項。
（四）、部門負責人以上人員離職前應經公(gōng)司委托的中(zhōng)介機構進行離任調查審計。
（五）、上述手續齊備後，到綜合辦(bàn)辦(bàn)理(lǐ)離職手續，并結清帳目。
第三十四條 辭職或被辭退員工(gōng)應及時做好工(gōng)作(zuò)交接，并在辦(bàn)完工(gōng)作(zuò)交接後到綜合辦(bàn)辦(bàn)理(lǐ)相關離職手續。員工(gōng)拒絕或不配合或不及時地按本制度規定程序辦(bàn)理(lǐ)工(gōng)作(zuò)交接或離職手續的，公(gōng)司可(kě)暫停辦(bàn)理(lǐ)後續的離職手續，員工(gōng)自行承擔因此而産(chǎn)生的損失，給公(gōng)司造成損失的應予全額賠償。
第五章 考勤管理(lǐ)
第三十五條 考勤内容包括：出勤、遲到、早退、曠工(gōng)、工(gōng)傷假、事假、病假、婚喪假、産(chǎn)假、帶薪年休假、加班、調休等。
第三十六條 公(gōng)司采用(yòng)手工(gōng)考勤為(wèi)主、電(diàn)子打卡為(wèi)輔的考勤方式，考勤記錄應交員工(gōng)簽字确認。各部門必須指定考勤員負責考勤，嚴格執行考勤制度。各部門應在月末上交考勤記錄前三日内，将考勤記錄公(gōng)示，員工(gōng)也可(kě)自行查閱考勤記錄。若員工(gōng)對考勤記錄有(yǒu)異議的，應及時向部門負責人反映。若部門負責人無正當理(lǐ)由拒絕更正的，員工(gōng)可(kě)向公(gōng)司綜合辦(bàn)門申訴。
第三十七條 部門考勤記錄彙總至綜合辦(bàn)後三日内，若無員工(gōng)有(yǒu)異議，則由綜合辦(bàn)統計相關數據後，轉交财務(wù)部作(zuò)為(wèi)核發工(gōng)資的依據。
第三十八條 每月1日至最後1日為(wèi)一個考勤周期。員工(gōng)每月工(gōng)資按考勤周期核算。
第三十九條 綜合辦(bàn)負責各部門對考勤記錄進行檢查、監督。
第四十條 工(gōng)作(zuò)時間
（一）、公(gōng)司實行年度綜合工(gōng)時制，不定時工(gōng)時制，标準工(gōng)時制，具(jù)體(tǐ)崗位及要求按勞動與社會保障部門批準的為(wèi)準。
（二）、公(gōng)司根據工(gōng)作(zuò)需要，對工(gōng)作(zuò)時間進行靈活調整，對不同崗位的員工(gōng)可(kě)執行不同的作(zuò)息時間。
第四十一條 在工(gōng)作(zuò)時間如外出公(gōng)幹，必須向部門負責人說明情況，由部門負責人出具(jù)《外出單》。
第四十二條 遲到、早退、曠工(gōng)
（一）、員工(gōng)與規定上班時間後打卡的，視為(wèi)遲到。員工(gōng)于規定下班時間前，擅自下班者，視為(wèi)早退。
（二）、上班遲到5分(fēn)鍾（含）以内打卡者，為(wèi)第一類遲到。超過5分(fēn)鍾者以後為(wèi)第二類遲到。凡一個月内第一類遲到三次者，視為(wèi)第二類遲到一次，凡第二類遲到三次者三次者視為(wèi)曠工(gōng)半天。
（三）、員工(gōng)第一類遲到者，月底統計作(zuò)為(wèi)平時考核參考資料之一；
（四）、員工(gōng)第二類遲到者，每次扣考核工(gōng)資5元；
（五）、員工(gōng)上班、下班有(yǒu)未打卡者視為(wèi)遲到、早退，每次扣5元（除有(yǒu)正當理(lǐ)由及時和綜合辦(bàn)說明）；
（六）、無故缺勤按曠工(gōng)處理(lǐ)；
（七）、員工(gōng)遲到、早退超過半小(xiǎo)時，應按請假手續辦(bàn)理(lǐ)，否則視為(wèi)曠工(gōng)。無故遲到、早退超過1個小(xiǎo)時的或上班時間無故離崗超過2個小(xiǎo)時的，按曠工(gōng)半天計算。
（八）、病事假期滿仍不能(néng)上班者，應辦(bàn)理(lǐ)續假手續；不續假或續假未獲批準而逾期不上班者，視為(wèi)曠工(gōng)。
（九）、曠工(gōng)一天，不計發當天工(gōng)資，同時扣發相當于一天工(gōng)資兩倍的工(gōng)資。以此類推。
第四十三條 工(gōng)傷假
（一）、在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)因發生意外而造成的傷害，經有(yǒu)關部門鑒定為(wèi)工(gōng)傷者，其停工(gōng)留薪期為(wèi)工(gōng)傷假（假期以醫(yī)療機構出具(jù)的證明或指定醫(yī)院的鑒定為(wèi)準），停工(gōng)留薪期一般最長(cháng)不超過十二個月。員工(gōng)在此期間的醫(yī)療費及工(gōng)資标準按國(guó)家有(yǒu)關規定執行。
（二）、工(gōng)傷假期滿後，本人仍申請短期休息的，按病假處理(lǐ)。
（三）、工(gōng)傷假期滿後，本人以各種理(lǐ)由不到崗上班的，按曠工(gōng)處理(lǐ)。
第四十四條 病假
（一）、員工(gōng)因非職業性因素緻傷或疾病稱為(wèi)傷病，可(kě)請病假。
（二）、員工(gōng)病假須持有(yǒu)公(gōng)司指定醫(yī)院或公(gōng)司所在地縣級以上醫(yī)院出具(jù)的病曆、檢驗報告、疾病診斷證明、住院證明等有(yǒu)效文(wén)件提出休假申請。員工(gōng)持其它醫(yī)院或異地醫(yī)院的休假證明請假時，應同時提供公(gōng)司指定醫(yī)院或公(gōng)司所在地縣級以上醫(yī)院出具(jù)的轉院證明，無轉院證明的，審批人不能(néng)依據休假證明批假，員工(gōng)擅自休息的，視為(wèi)曠工(gōng)。
（三）、員工(gōng)上班報到時應提供醫(yī)療費發票、出院證明(如有(yǒu))等核假銷假。
（四）、公(gōng)司根據員工(gōng)工(gōng)齡長(cháng)短，按規定給予員工(gōng)一定的醫(yī)療期。
（五）、醫(yī)療期工(gōng)資待遇标準：按本地政府規定的最低工(gōng)資标準計發。
（六）、醫(yī)療費用(yòng)按國(guó)家醫(yī)療保險規定執行。
第四十五條 事假
（一）、若無充分(fēn)理(lǐ)由，員工(gōng)不得缺勤或請事假。
（二）、如确需請假的，須提前向部門負責人書面申請，經同意後方可(kě)離崗。
（三）、公(gōng)司安(ān)排上班期間，一個月内事假天數不得超過三天；自用(yòng)工(gōng)之日，每六個月累計不得超過八天，每十二個月累計不得超過十五天；超過的天數按曠工(gōng)處理(lǐ)。
（四）、事假期間不發工(gōng)資。
第四十六條 婚假
員工(gōng)入職後結婚的，憑有(yǒu)效證明可(kě)享受婚假三天；晚婚的，可(kě)享受婚假十天。婚假在結婚年度一次性使用(yòng)。由于特殊原因分(fēn)二次休假的需報公(gōng)司綜合辦(bàn)批準，但跨度不得超過6個月。
第四十七條 喪假
員工(gōng)家屬（父母、繼父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，可(kě)休三天喪假；喪假在親屬喪亡後即使用(yòng)，不能(néng)延期、累計或結轉。
第四十八條 産(chǎn)假按國(guó)家計劃生育規定執行。
第四十九條 帶薪年休假按國(guó)家規定執行。
第五十條 加班
（一）、确因工(gōng)作(zuò)需要或在緊急情況下，公(gōng)司通知員工(gōng)加班的，員工(gōng)有(yǒu)義務(wù)以公(gōng)司利益為(wèi)重服從安(ān)排。
（二）、員工(gōng)要求加班的，由所在部門事先提出書面申請，注明加班事由，報總經理(lǐ)批準後方可(kě)實施。
（三）、加班時間不包括平時工(gōng)作(zuò)任務(wù)沒完成須延長(cháng)的工(gōng)作(zuò)時間。
（四）、加班時間按手工(gōng)考勤記錄為(wèi)準。
（五）、員工(gōng)加班費的結算按國(guó)家及地方相關法律法規執行。
第五十一條 調休及調換班
（一）、調休應在加班日後六個月内進行，未調休的，公(gōng)司将按規定支付加班費。
（二）、員工(gōng)調休應向部門負責人提出申請，按請假審批權限經批準後方可(kě)調休。
（三）、員工(gōng)調班和換班（換班範圍僅限同部門同工(gōng)種之間），應事先提出書面申請，報部門領導批準，方可(kě)實行。
第五十二條 請假管理(lǐ)
（一）、員工(gōng)請假應提前向部門負責人提交請假申請。二天以内的，應提前一天申請；二天以外的，應提前二天申請。
（二）、申請者必須将處理(lǐ)事務(wù)經部門負責人同意後交其他(tā)員工(gōng)代理(lǐ)，并于申請中(zhōng)注明。
（三）、除住院治療、喪假或無法行動者（銷假時附相關證明）以外，員工(gōng)應持相關證明文(wén)件親自辦(bàn)理(lǐ)申請手續，公(gōng)司原則上不批準通過委托他(tā)人或電(diàn)話或其他(tā)形式提出的申請。
（四）、審批權限：一般員工(gōng)請假二天以内的，由所在部門負責人審批；請假二天以外的報總經理(lǐ)審批。部門負責人請假由總經理(lǐ)審批。
（五）、除國(guó)家規定以外，審批人認為(wèi)請假理(lǐ)由不充分(fēn)或有(yǒu)礙工(gōng)作(zuò)時，可(kě)酌情不給或少給假期。
（六）、請假單及相關證明材料，員工(gōng)請假的交員工(gōng)所屬部門、幹部請假的由部門交存綜合辦(bàn)作(zuò)為(wèi)考勤憑證；弄虛作(zuò)假者，以曠工(gōng)論處；員工(gōng)假期休滿上班時，應首先到部門負責人處銷假；幹部假期休滿上班時，應首先到綜合辦(bàn)銷假。
（七）、病假的相關證明應由縣級以上醫(yī)療機構或公(gōng)司指定醫(yī)院出具(jù)，公(gōng)司可(kě)根據實際情況要求員工(gōng)至公(gōng)司指定醫(yī)院複檢，員工(gōng)應予配合，公(gōng)司根據複檢結果核假；員工(gōng)拒絕配合複檢視為(wèi)弄虛作(zuò)假，所休假期按曠工(gōng)論處。
第五十三條 員工(gōng)休假期間，不得從事第二職業，否則公(gōng)司有(yǒu)權辭退員工(gōng)，員工(gōng)須賠償給公(gōng)司造成的損失。
第六章 薪酬制度
第五十四條 員工(gōng)的工(gōng)資、津貼、補貼等均在員工(gōng)進入公(gōng)司服務(wù)之日，雙方進行約定。
第五十五條 薪資發放包括員工(gōng)的基本工(gōng)資、考核獎金、相關津貼或補貼、加班費用(yòng)等。公(gōng)司将為(wèi)員工(gōng)代扣代繳相應的社會保險費和個人所得稅；
第五十六條 公(gōng)司每月15日為(wèi)薪資發放日。員工(gōng)對工(gōng)資發放數額有(yǒu)異議的，應最遲于次月的30日前，至綜合辦(bàn)要求核實。員工(gōng)未反映亦無報告的，視為(wèi)當月工(gōng)資發放足額、準确。
第七章 培訓管理(lǐ)制度
第五十七條 所有(yǒu)培訓活動由綜合辦(bàn)統一負責組織安(ān)排；經綜合辦(bàn)授權，各部門可(kě)在工(gōng)作(zuò)範圍内組織專業技(jì )能(néng)培訓。
第五十八條 培訓種類：上崗培訓、在崗培訓、待崗培訓。
第五十九條 上崗培訓：
（一）、上崗培訓是指員工(gōng)到崗後至試用(yòng)期滿前的業務(wù)培訓。
（二）、上崗培訓的主要内容是：
1、公(gōng)司發展的曆史、現狀、前景；
2、公(gōng)司經營理(lǐ)念和企業文(wén)化；
3、公(gōng)司經營業務(wù)範圍；
4、公(gōng)司組織結構和規章制度；
5、實地參觀；
6、崗位應知應會；
7、崗位操作(zuò)技(jì )能(néng)和工(gōng)作(zuò)程序。
（三）、上崗培訓的考核結果與員工(gōng)轉正評定相結合。
第六十條 在崗培訓
（一）、員工(gōng)在崗培訓由各部門會同綜合辦(bàn)按年度培訓計劃實施。凡公(gōng)司出資培訓的，出資請專家來公(gōng)司或将員工(gōng)送至其它企業或專業機構或學(xué)校等進行培訓的，培訓前員工(gōng)應根據公(gōng)司要求簽訂培訓協議。
（二）、在崗培訓可(kě)采取部門内部培訓、崗位交叉培訓、業務(wù)提高培訓、新(xīn)規範新(xīn)技(jì )術培訓等多(duō)種方式。
（三）、公(gōng)司每年根據具(jù)體(tǐ)情況由綜合辦(bàn)組織對部門負責人以上人員進行管理(lǐ)技(jì )能(néng)培訓。
（四）、培訓考核的資料應歸檔保存，作(zuò)為(wèi)晉升和獎懲的依據。
第六十一條 待崗培訓
（一）、待崗培訓是指員工(gōng)離開原崗位，列入編外，由綜合辦(bàn)進行培訓，有(yǒu)關部門提供必要配合。
1、待崗培訓的内容為(wèi)法律法規、規章制度、業務(wù)技(jì )能(néng)等。
2、待崗培訓期限最長(cháng)不超過三個月。
（二）、員工(gōng)有(yǒu)下列行為(wèi)之一，可(kě)列入待崗培訓：
1、較重違反公(gōng)司規章制度，尚不足以辭退的。
2、員工(gōng)不能(néng)勝任本職工(gōng)作(zuò)，部門認為(wèi)應待崗培訓。
3、考核被評定為(wèi)不合格的。
4、其它應進入待崗培訓的。
（三）、員工(gōng)待崗培訓按下列程序辦(bàn)理(lǐ)：
1、所在部門負責辦(bàn)理(lǐ)呈報手續；
2、由所在部門和綜合辦(bàn)負責人讨論作(zuò)出建議，報總經理(lǐ)批準執行；
3、員工(gōng)被确定為(wèi)待崗後，兩日内辦(bàn)結工(gōng)作(zuò)移交手續，至綜合辦(bàn)報到。
（四）、員工(gōng)待崗培訓期間待遇如下：
1、待崗培訓第一個月，發合同工(gōng)資，停發其他(tā)形式的工(gōng)資；
2、從待崗培訓第二個月起，每月按合同工(gōng)資遞減20%發放工(gōng)資，但最低額不低于當地最低工(gōng)資标準。
3、待崗培訓員工(gōng)不享有(yǒu)當年年終各項獎金及補貼等。
4、員工(gōng)待崗培訓考核合格，原則上安(ān)排回原部門；若原部門無法接收，公(gōng)司将另行安(ān)排崗位，員工(gōng)工(gōng)資按新(xīn)崗位重新(xīn)确定。
5、待崗員工(gōng)重新(xīn)上崗後，若再次被列為(wèi)待崗對象，可(kě)勸其辭職或作(zuò)辭退處理(lǐ)。
第六十二條 培訓考勤
（一）、學(xué)員應按時參加培訓，如有(yǒu)事不能(néng)參加者，應提前一天以上向部門負責人書面請假，經批準報綜合辦(bàn)備案；确有(yǒu)特殊原因，不能(néng)提前請假者，須及時向綜合辦(bàn)申明，并補辦(bàn)請假手續。
（二）、員工(gōng)在職培訓應嚴格執行考勤制度，無故不參加培訓或缺課者，按曠工(gōng)處理(lǐ)。
第八章 獎懲管理(lǐ)制度
第六十三條 本制度以鼓勵先進鞭笞後進為(wèi)根本宗旨，貫徹有(yǒu)功則獎，有(yǒu)過責罰，賞罰分(fēn)明的主導思想，充分(fēn)調動員工(gōng)的積極性，努力提高員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)效率和服務(wù)水平，為(wèi)客商(shāng)提供最優質(zhì)的服務(wù)，為(wèi)公(gōng)司赢得聲譽和經濟效益。本條例适用(yòng)于公(gōng)司全體(tǐ)員工(gōng)。
第六十四條 原則
（一）、民(mín)主公(gōng)正原則：獎懲手段、獎懲對象的産(chǎn)生過程、獎懲結果、具(jù)體(tǐ)程序要體(tǐ)現公(gōng)正、公(gōng)平、公(gōng)開的原則。
（二）、實事求是原則：一切以事實為(wèi)準繩，公(gōng)平對待每一位員工(gōng)。
（三）、物(wù)質(zhì)獎勵和精(jīng)神獎勵相結合的原則。
（四）、對違紀員工(gōng)進行教育和懲罰相結合原則。
第六十五條 公(gōng)司對員工(gōng)的獎勵形式主要為(wèi)：
（一）、精(jīng)神鼓勵，包括記功、記大功、授予先進工(gōng)作(zuò)者等。
（二）、物(wù)質(zhì)獎勵，包括優秀員工(gōng)獎、專項獎等。
第六十六條 員工(gōng)有(yǒu)下列情形之一者，予以獎勵：
（一）、積極維護公(gōng)司榮譽，在客戶中(zhōng)樹立良好公(gōng)司形象和口碑者。
（二）、愛崗敬業，完成工(gōng)作(zuò)任務(wù)迅速、及時且質(zhì)量優秀者；
（三）、以優質(zhì)的服務(wù)，受到客商(shāng)稱贊，為(wèi)公(gōng)司赢得榮譽者；
（四）、為(wèi)公(gōng)司獲得區(qū)級、市級、省級、國(guó)家級榮譽的，或者其他(tā)有(yǒu)利于樹立公(gōng)司企業形象的。
（五）、發現并及時排除安(ān)全隐患，防止或避免重大事故發生者；
（六）、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公(gōng)，舍己為(wèi)人，事迹突出的。
（七）、奮不顧身搶救國(guó)家、企業财産(chǎn)和保護客商(shāng)生命安(ān)全者；
（八）、在公(gōng)司經營管理(lǐ)、安(ān)全生産(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量方面有(yǒu)發明、技(jì )術改進或提出合理(lǐ)化建議取得顯著成效者；
（九）、在增收節支、增産(chǎn)節約中(zhōng)做出顯著貢獻者；
（十）、協助有(yǒu)關部門破獲重大案件者；
（十一）、拾金不昧者；
（十二）、其它應該受到獎勵的。
第六十七條 員工(gōng)獎勵由部門根據公(gōng)司規定提出建議，報總經理(lǐ)審批。
第四節 處分(fēn)
第六十八條 員工(gōng)違紀分(fēn)一般違約、較重違紀和嚴重違紀。
第六十九條 公(gōng)司針對員工(gōng)的違紀、失職行為(wèi)，視情節給予員工(gōng)口頭警告、書面警告、辭退的處分(fēn)，同時可(kě)以并處降資、扣發獎金、扣發部分(fēn)工(gōng)資和經濟賠償等經濟處分(fēn)。
第七十條 一般違紀
（一）、無故遲到、早退兩次的。
（二）、在工(gōng)作(zuò)時間内擅離工(gōng)作(zuò)崗位一個小(xiǎo)時的。
（三）、曠工(gōng)半天的。
（四）、因個人過錯，導緻公(gōng)司一次或累計損失在一千元以上的。
（五）、因個人過失緻工(gōng)作(zuò)發生錯誤，情節輕微。
（六）、不服從主管人員合理(lǐ)指導或工(gōng)作(zuò)安(ān)排，情節輕微。
（七）、上班時間串崗、聊天或看與工(gōng)作(zuò)無關的書、報刊等的。
（八）、上班時間儀表、着裝(zhuāng)不整或不戴胸卡的。
（九）、在辦(bàn)公(gōng)區(qū)域大聲喧嘩、行為(wèi)不檢、追逐打鬧等。
（十）、未經上級主管同意，擅自換班、調班。
（十一）、不辦(bàn)好交接班手續，在接班人員未到時就離崗下班。
（十二）、撿拾客商(shāng)、員工(gōng)的錢物(wù)不上交、隐藏或占為(wèi)己有(yǒu)
（十三）、未經批準，擅自使用(yòng)非本人工(gōng)作(zuò)權限内的公(gōng)司物(wù)品、設備、設施等
（十四）、對客戶或其他(tā)員工(gōng)無禮。
（十五）、違反公(gōng)司其他(tā)規章制度，情節較輕的。
（十六）、其他(tā)過失或不當行為(wèi)影響公(gōng)司聲譽或利益，或導緻不良後果者，情節較輕的。
第七十一條 較重違紀
（一）、工(gōng)作(zuò)時間幹私活或從事下棋、玩撲克及其它娛樂性活動。
（二）、上班前喝(hē)酒，影響正常工(gōng)作(zuò)。
（三）、上班時間睡覺的。
（四）、在工(gōng)作(zuò)區(qū)吵鬧，污言穢語或擾亂正常工(gōng)作(zuò)秩序。
（五）、拒絕服從主管人員合理(lǐ)指揮監督。
（六）、吃、拿(ná)、卡、要客戶的貨物(wù)，對客戶敲詐勒索，情節輕微的。
（七）、無故裝(zhuāng)病，提供虛假醫(yī)療證明，騙取假期的。
（八）、擅自移動、動用(yòng)各種消防器材、設備、設施或改作(zuò)它用(yòng)。
（九）、工(gōng)作(zuò)不負責任，損壞工(gōng)具(jù)、公(gōng)物(wù)，給公(gōng)司造成經濟損失者。
（十）、不執行公(gōng)司規章、服務(wù)規範及部門規定，影響公(gōng)司聲譽者。
（十）、占用(yòng)工(gōng)作(zuò)電(diàn)話“聊天”者。
（十一）、向公(gōng)司反映虛假信息、提供虛假數據或僞造票據、騙取報銷等有(yǒu)損公(gōng)司利益的行為(wèi)；
（十二）、未按崗位職責或領導要求的時間進度完成工(gōng)作(zuò)任務(wù)或工(gōng)作(zuò)質(zhì)量未達到工(gōng)作(zuò)标準者。
（十三）、工(gōng)作(zuò)态度不認真，包括但不限于尋找各種理(lǐ)由為(wèi)自己未完成本崗位的工(gōng)作(zuò)開脫、狡辯；對領導布置的工(gōng)作(zuò)表面答(dá)應，過後不認真完成；工(gōng)作(zuò)中(zhōng)出現失誤不承擔責任，向外推托等的。
（十四）、應該預見未能(néng)預見，未采取有(yǒu)效措施給工(gōng)作(zuò)造成損失或不良後果的。
（十五）、故意塗改或損壞排班表、布告闆、公(gōng)函信件、通告通知、公(gōng)司文(wén)件等。
（十六）、挑撥離間，散布流言蜚語，無事生非，有(yǒu)意制造上、下級之間、員工(gōng)之間的矛盾及其它有(yǒu)損于公(gōng)司、客商(shāng)或員工(gōng)利益、聲譽的言行。
（十七）、利用(yòng)工(gōng)作(zuò)之便同客商(shāng)拉關系，向客商(shāng)索取好處、假公(gōng)濟私、牟取私利。
（十八）、利用(yòng)職權欺上瞞下，不按程序辦(bàn)事，濫用(yòng)職權，經核實證明，部門三分(fēn)之二以上員工(gōng)反映強烈的。
（十九）、未經許可(kě)将任何物(wù)件帶出公(gōng)司，即使是破碎的、損壞的或過期的。
（二十）、遺失經管的重要文(wén)件、物(wù)品或工(gōng)具(jù)的。
（二十一）、未經批準，無證啓動、駕駛公(gōng)司機動車(chē)輛。
（二十二）、在一年内或連續六個月内，員工(gōng)如犯有(yǒu)二次一般違紀行為(wèi)的。
（二十三）、違反公(gōng)司其它規章制度，情節較為(wèi)嚴重的。
（二十四）、其他(tā)過失或不當行為(wèi)影響公(gōng)司聲譽或利益，或導緻不良後果者，情節較重的。
第七十二條 嚴重違紀
（一）、無事生非、挑撥離間、陷害他(tā)人的不實申訴。
（二）、制造或散布謠言、惡言中(zhōng)傷、辱罵他(tā)人的。
（三）、拒絕主管人員合理(lǐ)調遣、指揮并有(yǒu)侮辱或恐吓言語或行為(wèi)的。
（四）、聚衆鬧事，在公(gōng)司範圍動手打人或互相毆鬥的。
（五）、在公(gōng)司内喝(hē)酒、賭博或變相賭博的。
（六）、攜帶、販賣或傳播違禁品(如兇器、麻醉品、毒品等)的。
（七）、利用(yòng)公(gōng)司名(míng)義，在外招搖撞騙者。
（八）、偷竊、洩露公(gōng)司的商(shāng)業秘密的。
（九）、在明示禁煙區(qū)内吸煙引起火災，緻使公(gōng)司損失陸千元以上的。
（十）、僞造、編造或盜用(yòng)公(gōng)司各類印章的。
（十一）、自己或協助他(tā)人從事與公(gōng)司利益沖突(參照公(gōng)司營業範圍确定)的活動的。
（十二）、偷竊客商(shāng)、員工(gōng)或公(gōng)司财物(wù)，無論價值多(duō)少。
（十三）、與客商(shāng)私作(zuò)交易，行賄、受賄，未經允許為(wèi)客商(shāng)提供私人額外服務(wù)并收取費用(yòng)的。
（十四）、對客商(shāng)粗暴無禮、辱罵、毆打客商(shāng)的。
（十五）、收費故意不開票、開空票、開假票、開票少聯或開二次發票（大小(xiǎo)頭開票），虛報冒領、擅自變動收費标準等的
（十六）、偷竊、塗改、僞造公(gōng)司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄或重要文(wén)件。
（十七）、侮辱、诽謗、毆打、恐吓、威脅、危害上級或同事的。
（十八）、聚衆怠工(gōng)、策劃或積極參與罷工(gōng)，影響公(gōng)司正常工(gōng)作(zuò)秩序。
（十九）、玩忽職守，違反操作(zuò)規程，造成他(tā)人傷亡或設備損壞等事故；
（二十）、違反公(gōng)司其他(tā)規章制度，情節嚴重的。
（二十一）、拒不簽收公(gōng)司依本制度作(zuò)出的口頭警告、書面警告決定的。
（二十二）、一年内或連續六個月内兩次進入待崗培訓的。
（二十三）、一年内或連續六個月内，一般違紀四次，或較重違紀二次。
（二十四）、其他(tā)重大過失或不當行為(wèi)嚴重影響公(gōng)司聲譽或利益，或導緻嚴重不良後果者。
第七十三條 處分(fēn)程序
（一）、任何違紀行為(wèi)，都必須按規定的程序進行。
（二）、口頭警告，由部門負責人及綜合辦(bàn)負責人決定，并作(zuò)相應的書面記錄。
（三）、書面警告，部門負責人、綜合辦(bàn)負責人建議報分(fēn)管副總經理(lǐ)及分(fēn)管行政副總經理(lǐ)決定。
（四）、辭退決定按本制度規定作(zuò)出。
（五）、對員工(gōng)處分(fēn)的，由員工(gōng)所在部門負責人将處分(fēn)決定送達員工(gōng)。如員工(gōng)拒絕簽收的，應立即通知工(gōng)會派員到場，并對送達現場拍照；拍照後，部門負責人與在場的工(gōng)會人員應将員工(gōng)拒收的情況作(zuò)書面說明，交綜合辦(bàn)存檔。
（六）如對員工(gōng)進行處分(fēn)，應将所有(yǒu)證據材料及員工(gōng)簽收的處理(lǐ)記錄、決定交綜合辦(bàn)留存。
（七）、如對本制度中(zhōng)未作(zuò)直接規定或規定不明确或對已規定事項有(yǒu)異議的違紀行為(wèi)進行處分(fēn)時，不論該行為(wèi)的嚴重性如何，應事先征求綜合辦(bàn)意見。綜合辦(bàn)在會同工(gōng)會對相關制度作(zuò)出解釋，報總經理(lǐ)批準後再行處理(lǐ)。
第七十四條 處分(fēn)種類
（一）、員工(gōng)如犯有(yǒu)一次一般違紀行為(wèi)的，将受到口頭警告。
（二）、員工(gōng)如犯有(yǒu)一次或等同一次較重違紀行為(wèi)的，将受到書面警告。
（三）、員工(gōng)如犯有(yǒu)嚴重違紀或等同嚴重違紀行為(wèi)的，将被辭退。
（四）、員工(gōng)嚴重失職、營私舞弊，給公(gōng)司造成損失陸千元以上的，将被辭退。
第七十五條 員工(gōng)被處分(fēn)時，可(kě)以同時扣發部分(fēn)工(gōng)資，具(jù)體(tǐ)數額根據公(gōng)司相關規章制度确定。
第七十六條 員工(gōng)行為(wèi)給公(gōng)司造成損失的，應予賠償，公(gōng)司可(kě)從應付員工(gōng)工(gōng)資中(zhōng)直接扣除，但支付給員工(gōng)的工(gōng)資不得低于當地最低工(gōng)資标準。
第九章 申訴
第七十七條 員工(gōng)因對自己的獎懲有(yǒu)以下異議的可(kě)以進行申訴：
（一）、對有(yǒu)知情權的事情經過詢問仍不清楚的。
（二）、發現獎懲标準沒有(yǒu)被嚴格執行的。
（三）、發現結果存在嚴重不公(gōng)的。
（四）、其他(tā)違反法律或公(gōng)司規章制度的。
第七十八條 申訴按照以下步驟進行：
（一）、對部門負責人的異議可(kě)以向綜合辦(bàn)遞交書面申訴要求，申訴應寫明事由，并盡量詳細列舉可(kě)靠依據。
（二）、綜合辦(bàn)組織調查後，将申訴書和調查材料交總經理(lǐ)審閱。
（三）、總經理(lǐ)根據調查材料和申訴書作(zuò)出裁決；最終結果以總經理(lǐ)的裁決為(wèi)準。
（五）、對綜合辦(bàn)的申訴附符合事實的詳細證明材料，直接上交給總經理(lǐ)，由總經理(lǐ)調查并裁決。
第七十九條 對申訴不屬實的，綜合辦(bàn)給予申訴人必要解釋，以消除誤會、澄清事實。
第八十條 對假借申訴蓄意制造事端、無事生非甚至挑撥離間、陷害他(tā)人的，其行為(wèi)将不被認定為(wèi)申訴，同時将給予當事人嚴厲處分(fēn)。
第八十一條 任何人不得以任何借口對申訴人進行打擊報複，否則予以嚴懲。
第十章 附則
第八十二條 本制度所稱的“以上”、“以下”、“以内”，包括本數；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數。
第八十三條 本制度由江蘇亞聯農副産(chǎn)品有(yǒu)限公(gōng)司制訂，經與工(gōng)會或職工(gōng)代表大會協商(shāng)确定，總經理(lǐ)批準後生效。
第八十四條 總經理(lǐ)授權綜合辦(bàn)與工(gōng)會共同對本制度進行解釋。
第八十五條 本制度自2015年9月1日施行。
